الموظف وقرار النقل أو الترقية أو الجزاء.. كيف يرتب أوراقه؟

الموظف وقرار النقل أو الترقية أو الجزاء.. كيف يرتب أوراقه؟

الموظف وقرار النقل أو الترقية أو الجزاء.. كيف يرتب أوراقه؟

عندما يتلقى الموظف قرارًا وظيفيًا لا يفهم سببه أو يرى أنه غير منصف، قد يكون أول رد فعل هو كتابة رسالة طويلة وغاضبة.

الأفضل قبل ذلك ترتيب الملف.

أحضر القرار نفسه

لا تعتمد على عبارة قالها المدير أو معلومة وصلت شفهيًا.

احفظ القرار أو الإشعار المكتوب وما يوضح تاريخه والجهة التي أصدرته.

في الكويت يمكن الاطلاع على القضايا الإدارية والوظيفية في الكويت.

كما توجد صفحة متخصصة لـ محامي المنازعات الإدارية للموظفين بالكويت.
الموضوع الأصلى من هنا: منتديات السفير المجد التعليمية http://www.essafirelmejid.com/vb/showthread.php?t=152283

اجمع ما سبق القرار

مثل الخطابات والتقييمات والمراسلات التي لها علاقة مباشرة بالواقعة.

وفي المدينة المنورة يستطيع الباحث مراجعة محامي قضايا موظفين حكوميين بالمدينة المنورة.

وفي المنطقة الشرقية توجد مواد ضمن القضايا والقرارات الإدارية بالدمام.

وفي الرياض يمكن الاطلاع على محامي قضايا الموظفين أمام ديوان المظالم.

لا تحذف رسائل قديمة

حتى إذا بدا لك أنها غير مهمة، احتفظ بنسخة إلى أن تتضح الصورة.

اكتب الوقائع دون أوصاف شخصية

بدل "المدير يتعمد ظلمي"، اكتب الواقعة التي حدثت وتاريخها والمستند الذي يؤيدها.

هذه الصياغة تساعد أي شخص يراجع الملف على فهمه بشكل أسرع.

حدد سؤالك

هل تريد معرفة سبب القرار؟
هل سبق أن قدمت اعتراضًا؟
هل جاءك رد؟
وهل ترتب أثر مالي أو وظيفي؟

الخلاصة

الملف الوظيفي الإداري الأقوى من حيث التنظيم ليس الأكثر غضبًا، بل الأكثر وضوحًا من حيث القرار والتاريخ والمراسلات والوقائع.

المصدر: منتديات السفير المجد التعليمية - من قسم: نادي التسلية

---

hgl,/t ,rvhv hgkrg H, hgjvrdm hg[.hx>> ;dt dvjf H,vhri?